Affärsetik och efterlevnad av regelverk
Etiskt korrekt beteende och transparens är viktiga delar av vårt arbete – vilket gäller både internt för alla medarbetare, och externt i alla typer av samarbeten. Vi arbetar etiskt, och följer de lagar och regelverk som finns i varje land där vi är verksamma. Vår uppförandekod och policy för efterlevnad av regelverk gäller alla Amgens anläggningar, dotterbolag och kontor.
Varje Amgenanställd har tillgång till en rad olika verktyg och informationskällor för att kunna agera etiskt och arbeta på ett korrekt sätt. Ett exempel är en årligt återkommande träning i vår uppförandekod, Code of Conduct, för alla medarbetare. Det innefattar också Amgens policy för efterlevnad av regelverk, samt vår Business Conduct Hotline, som våra anställda kan ringa om man behöver uttrycka oro, ställa frågor och få rådgivning.
SAMMANFATTNING AV CODE OF CONDUCT SAMT VÅRA RIKTLINJER FÖR EFTERLEVNAD AV LAGAR OCH REGLER
- Kod mot mutor och korruption: Amgen tillåter inte handlingar eller försök till handlingar som syftar till att otillbörligt påverka tjänstemän inom offentlig sektor, eller andra individer, för att skaffa sig affärsfördelar för Amgens kommersiella intressen.
- Antitrust och otillbörlig konkurrens: Amgen tillåter inte affärstransaktioner eller aktiviteter som bryter mot antitrust- och konkurrenslagarna i de länder vi är verksamma.
- Uppförandkod (Business Conduct), rapportering och skydd mot repressalier: Amgen tillhandahåller möjlighet för alla sina anställda att larma om eventuella missförhållanden, utan att riskera repressalier.
- Intressekonflikter: Amgenanställda har ansvar att undvika situationer där personliga intressen, bisysslor, finansiella intressen eller relationer står i konflikt med (eller kan tolkas stå i konflikt med) Amgens intressen.
- Miljö, hälsa och säkerhet: Miljö, hälsa och säkerhet prioriteras högt av Amgen.
- Insider trading: Amgens policy för insider trading gäller alla våra anställda, såväl som familjemedlemmar, konsulter, kontraktsanställda och tillfälligt anställda. Den gäller även om de aktiviteter som är förbjudna i policyn inte är olagliga i det land där de utförs.
- Interaktioner med hälso- och sjukvård: Amgen kräver att alla våra interaktioner med hälso- och sjukvårdspersonal följer lokala lagar och håller högsta möljiga etik och ansvarsskyldighet. I Sverige är vi medlemmar i Lif (Läkemedelsindustriföreningen), och följer Lifs etiska regelverk.
- En arbetsplats utan trakasserier eller diskriminering: Amgen tillåter inte trakasserier av eller emot någon av våra anställda. Det gäller även de personer och aktörer till vilka vi har professionella affärsrelationer. Våra medarbetare bedöms årligen både utifrån såväl prestation som efterlevnad av värderingar.
- Skydd av personuppgifter: Amgen respekterar integritet. Vi följer gällande lagar för insamling, lagring och användning av personuppgifter. Alla våra anställda har en viktig roll i att skydda och hantera personliga data på ett säkert sätt. Potentiella brister, eller faktiska incidenter, i hanteringen av persondata undersöks grundligt.
