Katrina Godlewski är uppvuxen i USA och har föräldrar med rötter i Slovenien och Polen. Hon hamnade i Sverige av en slump efter att ha blivit ”tokförtjust i Stockholm” under en resa.
– Och detta trots sämsta tänkbara väder här just då! Jag blev så imponerad av att Sverige erbjuder kostnadsfria högre studier och tog så småningom en masterexamen i management vid Stockholms universitet.
Trots att hon bara är 29 har hon hunnit med ett karriärskifte – från turism och besöksnäring till personaladministration.
– Att jag fick det här jobbet med min osvenska bakgrund visar på den öppna och nytänkande atmosfär som råder inom Amgen, menar Katrina Godlewski. Jag kunde inget om biotech-branschen, men har lärt mig massor av alla kunniga och hjälpsamma specialister här.
Hon förklarar att det inom Amgen-kulturen finns ett driv för att föra kunskap vidare inom och mellan olika arbetsgrupper, och en lyhördhet för nya arbetssätt.
– Den som kommer med förslag på nya rutiner eller en förändrad arbetsmetod möts alltid med ”kör på!” Det finns ingen prestige vad gäller hur saker ska vara, och det känns förstås stimulerande och gör mig stolt över vår organisation.
Katrina Godlewski framhåller också de många möjligheterna att utvecklas inom Amgen.
– Cheferna för löpande samtal med sina medarbetare om önskemål och ambitioner. Den som vill resa kan till exempel få tips om passande tjänster över hela världen.
Idag arbetar Katrina som Diversity, Inclusion & Belonging Manager i Amgens globala organisation.